开云kaiyun体育-鲁媒评泰山队新老交替困局 青训富矿难成即战力

山东泰山队在中超联赛中的开云kaiyun体育表现引发鲁媒热议,尽管球队拥有国内顶级的青训体系，但一线队新老交替的进程却步履维艰，鲁媒直言，泰山队的青训“宝藏”难以迅速转化为一线队的即战力，这一矛盾已成为制约球队竞争力的关键因素。

青训硕果累累，一线队却“消化不良”

作为中国足球青训的标杆,泰山队多年来为各级国字号队伍输送了大量人才，从早期的周海滨、王永珀，到如今的段刘愚、郭田雨，鲁能足校的成材率有目共睹，近年来泰山队一线队的主力框架仍依赖老将支撑，郑铮、王大雷、张弛等30岁以上的球员依然是中流砥柱，而年轻球员的成长速度远未达到预期。

鲁媒指出,尽管俱乐部在青训投入上不遗余力，但年轻球员从梯队晋升至一线队后，往往面临出场时间不足、战术适应慢等问题，以2023赛季为例，泰山队在中超报名名单中有超过10名U23球员，但真正获得稳定出场机会的仅有少数几人，部分潜力新星甚至因缺乏比赛锻炼选择外租或转会，进一步加剧了人才流失。

新老交替为何困难重重？

对于泰山队青训人才“变现难”的现状，鲁媒分析认为原因主要有三点：

成绩压力下的保守用人
中超竞争激烈，泰山队作为传统豪门，每个赛季都面临争冠或亚冠资格的压力，主教练更倾向于信任经验丰富的老将，尤其在关键比赛中，年轻球员的容错空间被大幅压缩，上赛季足协杯半决赛，泰山队主帅郝伟在比分胶着时仍选择换上老将费莱尼，而非给年轻中场阿卜杜肉苏力机会。

战术体系与青训脱节
泰山队的青训以技术流为主导，强调传控和地面配合，但一线队近年来的战术更依赖高中锋和边路传中，这种风格差异使得部分技术型青训球员难以适应一线队需求，鲁媒举例称，曾被寄予厚望的陈蒲在回归泰山队后一度陷入定位模糊的困境，直到外租河南队才找回状态。

外部竞争与球员心态
随着中超金元时代落幕，更多球队开始重视青训，泰山队的年轻球员不仅面临内部竞争，还需应对外部俱乐部的挖角，部分球员因急于证明自己，选择转会至中甲或中下游中超球队，但发展轨迹未必优于留在泰山梯队。

如何破解困局？鲁媒呼吁长远规划

针对上述问题,鲁媒建议泰山队管理层和教练组需从以下方面着手：

建立更科学的晋升机制。 可参考欧洲俱乐部的“B队”模式，让年轻球员在低级别联赛中获得实战锻炼，而非长期枯坐板凳。

优化一线队战术兼容性。 在引援和战术设计上，应兼顾青训球员的特点，避免“削足适履”。

加强心理建设。 年轻球员的抗压能力普遍不足，俱乐部需配备专业的心理辅导团队，帮助其适应高强度竞争。

未来展望：青训仍是泰山队根基

尽管当前面临挑战,但鲁媒强调，泰山队的青训体系依然是其长期竞争力的保障，近年来，俱乐部已开始调整策略，例如与泰安天贶等低级别球队合作，为年轻球员提供租借平台，U21联赛和足协杯的扩军也为新人创造了更多亮相机会。

鲁媒最后总结称,新老交替是职业足球的必然规律，泰山队若能破解青训“变现”难题，不仅能为球队注入活力，也将为中国足球人才培养提供宝贵经验。